Saiba mais sobre a CEREST - Centro de Referência em Saúde do Trabalhador

  Em 2010, A PORTARIA Nº 211, DE 29 DE DEZEMBRO DE 2010 - MS – credenciou e habilitou o Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST) no município de Canoas/RS.  O Sindisaúde Vale dos Sinos faz parte disto e está trabalhando para implantar uma unidade de saúde do trabalhador. 

  A Cerest tem como objetivos atuar na prevenção, promoção e recuperação da saúde dos trabalhadores, urbanos e rurais, formais e informais de toda e qualquer classe, além de desenvolver ações para redução das doenças e agravos relacionados ao trabalho, procurando assim, tornar o meio ambiente de trabalho mais saudável. 

  A Cerest pode ser utilizada por todos os trabalhadores formais, informais, urbanos e rurais com suspeita ou portadores de doenças.

Regiões de Abrangência:

• Canoas;
• Nova Santa Rita;
• Esteio;
• Sapucaia do Sul;
• São Leopoldo;
• Novo Hamburgo;
• Estância Velha;
• Capela de Santana;
• Campo Bom;
• Dois Irmãos;
• Ivoti;
• Sapiranga;
• Araricá;
• Parobé;
• Nova Hartz;
• Portão;
• Montenegro;
• Taquara;
• Lindolfo Collor;
• Morro Reuter;
• Presidente Lucena;
• Igrejinha. 

Ações da Cerest:

1. Vigilância dos Ambientes de Trabalho. 

– Investigação dos acidentes de trabalho com óbito; 

– Recomendações de medidas de controle e de modificações nos ambientes de trabalho; 

– Vistorias em empresas. 

2. Atenção à Saúde do Trabalhador 

– Atendimento multidisciplinar ao trabalhador portador ou suspeito de doença ocupacional, dando-lhe os devidos encaminhamentos assistenciais. 

3. Estudos e Pesquisas 

– Estudos e pesquisa específica em Saúde do Trabalhador das áreas urbana e rural; 

– Sistema de informação e banco de dados dos trabalhadores expostos; 

– Pesquisar, analisar, documentar e sistematizar as informações de interesse à Saúde do Trabalhador. 

4. Capacitação 

– Capacitação dos recursos humanos quer para avaliar a dimensão do problema quanto para preveni-lo, o que requer conhecimentos técnicos dos princípios de controle em todos os níveis, assim como a implementação de programas e estratégias eficientes; 

– Planejar e efetuar cursos para tomadores de decisão (governo, empregadores, trabalhadores) 

– Promover capacitação especializada para os profissionais de saúde ocupacional; 

– Elaborar materiais educativos para diferentes níveis de atenção à saúde.