segunda-feira, 31 de março de 2014

Pauta de Reivindicações dos Trabalhadores da Saúde 2014

   O SINDISAÚDE VALE DOS SINOS, entidade classista de primeiro grau, com situação ativa no registro do Ministério do Trabalho e Emprego, e representante de forma atuante e aclamada pela categoria no município vem cordialmente cumprimentá-lo, e em vista à proximidade da data-base do município de São Leopoldo e a necessidade de negociação salarial e de condições de trabalho, viemos expor a pauta de reivindicações retirada em assembléia realizada no dia 20 de março de 2014, tendo sido convocados todos os profissionais em estabelecimento públicos de saúde do município. A pauta reflete os anseios da categoria em busca de reconhecimento e valorização: 

Pauta de Reivindicações dos Trabalhadores da Saúde de São Leopoldo do ano de 2014. 

1. Reajuste Salarial: Reajuste Salarial no valor de 20% acrescido de 5,76% (IGP-M), totalizando 25,76%. 

2. Vale Alimentação: Reajuste de R$ 8,00 (Cinco Reais) totalizando o valor unitário de R$25,00. 

3. Abono Assiduidade: Extensão do beneficio para os servidores que se encontram em licença saúde, excluindo do programa faltas injustificadas e atrasos, visando a valorização do profissional assíduo e a busca pela redução do absentismo. 

4. Instituição do dia do Funcionário Público (28 de Agosto)como feriado municipal: Aos trabalhadores da saúde não são acolhidos apesar de trabalharem no serviço público essa distorção devido a natureza de serviço continua cria uma situação de discriminação que deve ser combatida. 

5. Igualdade no índice de Progressões Horizontais: Seguindo o critério de igualdade e reconhecendo a importância de todos na equipe, é inconcebível que trabalhadores tenham percentuais diferenciados, ainda mais se tratando que os que recebem maiores salários tenham percentual majorado. Disto a igualdade no quantum se faz necessário. 

6. Pagamento de hora-extra na passagem de plantão: Os profissionais de saúde carecem de tempo para passagem de turno, é rotina que se ingresse no posto de trabalho alguns minutos antes e saiam alguns minutos depois da sua jornada, estes minutos no decorrer dos meses tornam-se horas e não existe qualquer compensação. Consagrado que hora executadas além da jornada deve ser remunerada o pagamento desta se fez necessário. 

7. Reajuste do abono de qualificação técnica para os Auxiliares de Enfermagem: Reajuste para R$350,00 o incentivo para auxiliares de enfermagem que possuem a qualificação de técnico de enfermagem e atuam juntamente com esses profissionais. Este incentivo além da valorização dos profissionais reconhece a capacidade, e qualificação destes profissionais, e esta gratificação esta há anos se reajuste. 

8. Acréscimo dos valores do Auxillio-Transporte proporcional a quantidade de veículos utilizados: Hoje é pago o valor mínimo do transporte o vale, a solicitação que se execute esse pagamento a cada meio de locomoção utilizado, desde que comprovado através de comprovante de residência a necessidade. 

9. Inserção do Plano de Cargos e Carreiras do setor da nutrição e dietética do Hospital Centenário: Que os itens contidos no plano em anexo sejam examinados e discutidos, pois tratam de necessidade do setor e este plano foi elaborado pelos colaboradores do SND. 

10. Sala de repouso para toda equipe de trabalho: Que assim como foi ofertada para a categoria médica do Hospital Centenário seja oferecida salas de repouso como manda a legislação para os profissionais plantonistas de todas as categorias, não somente na Fundação, mas em todas as unidades de serviço continuo. 

11. Redimensionamento de pessoal e implantação da jornada de 30 horas semanais para toda a enfermagem: Conforme já esta em tratativa desde o ano passado com a administração municipal e Conselho Regional de Enfermagem - RS, o Projeto de municipalização de jornada de 30 horas semanais para São Leopoldo, que regulamenta jornada única para o exercício da enfermagem no município, seja implementada no exercício 2014. 

12. Chamamento imediato da Mesa de Negociação Permanente do SUS: Reabertura imediata da MNP-SUS, conforme legislação vigente, para termos um canal de negociação continua visando dirimir problemas nas relações de trabalho e trabalharmos coletivamente em busca de melhoria e da qualificação do SUS em São Leopoldo. 

13. Reestruturação e readequação do Plano de Cargos e Salários, quanto aos cargos em extinção: Atualmente existe uma quantidade significativa de profissionais cujos cargos estão em extinção, todavia a vida laboral destes profissionais carece de perspectivas, pois apesar dos cargos extintos tais trabalhadores mantêm vínculos com o município e devem ser valorizados e, pois estes são forças de trabalho significativo e não podem ficar desfavorecidos em virtude da extinção do cargo. 

14. Gratificação de Cesta Natalina: Abono proposto em assembléia que propõe a gratificação de uma parcela do programa de alimentação que seja ofertada aos trabalhadores no dia 20 de dezembro a todos os profissionais da saúde. 

15. Saúde do trabalhador: Que seja instituído um programa de saúde do trabalhador no município, vinculado a vigilância em saúde do trabalhador, com mapeamento de risco, diagnostico, cadastro junto ao RENAST,e prevenção de doenças para o quadro funcional. 

16. Revisão do Adicional de Insalubridade: Revisão da lei que prevê os percentuais e índices do adicional de insalubridade tendo em vista as distorções com este vem sofrendo ao longo dos anos e o prejuízo que isso acarreta a vida profissional dos Trabalhadores.

A categoria em assembléia soberana aprovou estes itens como prioridades, e o Sindisaúde vêm diante a administração dialogar, para criar possibilidades de melhorias para a classe, sempre buscando o respeito e, sobretudo a valorização dos trabalhadores da saúde de São Leopoldo. 

Diante do exposto e contando o seu reconhecimento da importância da categoria, aguardamos o retorno com maior brevidade possível, para reunirmos a representatividade dos profissionais com a gestão pública para que possamos construir uma pauta que contemple os anseios e necessidades dos protagonistas dos serviços de saúde de São Leopoldo. 



quarta-feira, 26 de março de 2014

Quando a União faz a Diferença!

   Na última sexta-feira pela manhã (21/03/2014), em Assembléia Geral Extraordinária ocorrida no Hospital São Camilo foi apresentado a Proposta de Recuperação Salarial- 1ª Etapa, O SINDISAÚDE Apresentou para a categoria o que foi batalhado frente à administração no intuito de melhorar a situação dos profissionais, essa proposta foi fruto de mobilizações e principalmente da união e participação da categoria com o Sindicato, os trabalhadores do São Camilo fizeram por merecer foram para rua, soltaram o verbo e desta inconformidade a administração notou que para poder oferecer uma saúde de qualidade para a população a primeira coisa é valorizar que trabalha. Após várias reuniões entre a Direção e Sindicato, aonde o que era debatido era de pronto levado à categoria surgiu esse plano. 

   Na assembléia mais de uma centena de trabalhadores de todos os setores do Hospital São Camilo votaram pela aprovação da primeira fase do Plano de Recuperação Salarial, e disse se garantiu: 

1-Equiparação Salarial dos funcionários do Hospital com a PME, a partir de maio de 2014;
2-Todos os trabalhadores do nível 2 ao nível 7 receberem de AUMENTO REAL (entre equiparação e abono), no mínimo R$ 200,00;
3- Nenhum trabalhador receber menos de R$1.000,00 entre salário base e abono;
4- Corrigir a distorção do valor/hora, todos receberam mesmo valor hora;
5-Garantir o mesmo dissídio em valor igual ao da Prefeitura;
6-Para os níveis 2 ao 7 : Transformar o abono em salário base assim que for aditivado o valor do incentivo de orçamentação pelo Estado ou assim que a gestão de custos estiver implantada e em perfeito funcionamento. Prazo para retomada das negociações para II Etapa do Plano: Outubro/2014.

   Estes itens, correspondem a demandas históricas que graças à mobilização da categoria se tornou realidade, conquistas de aumento real que se chegou a 37% de GANHO REAL. E sabe aquela parte do hino Rio-grandense:” Sirvam nossas façanhas de modelo a toda terra...” Deve ser enaltecida com orgulho por todos os profissionais do São Camilo, porque em meio a adversidades, não fugiram da luta e junto com o SINDISAÚDE conseguiram reverter essa situação e agora vamos além, pois sabemos da nossa força e do que somos capazes!!