Pauta de Negociação Salarial de São Leopoldo 2013

   O SINDISAÚDE Vale dos Sinos encaminhou para a Prefeitura de São Leopoldo, no protocolo com o Nº. 6377 no dia 25 de Março de 2013, a pauta de reivindicações retirada em suas assembléias realizadas nos dias 20 e 21 de março de 2013 no Hospital Centenário. 

1. Índice de reajuste Salarial=10% (aumento real) +INPC (fevereiro) 6,63% = 16,63% 
2. Vale alimentação incremento no valor de R$ 4,00 (quatro reais) a cada vale totalizando o valor diário de R$ 18,50 (dezoito reais e cinqüenta centavos) 
3. Plano de Cargos e Carreiras: Reajuste do abono por capacitação técnica dos auxiliares de enfermagem para R$ 180,00 (cento e oitenta reais), tal abono esta em instituído para diminuir a diferença salarial entre técnicos de enfermagem e auxiliares de enfermagem que tenham diploma do técnico e executem as mesmas funções. Este sofreu distanciamento quando o cargo de técnico passou do nível nove (R$1.437,47) para o nível dez (R$1.446,94) e mantendo o nível sete (1.108,36). 
4. Projeto de Lei das 30 horas para enfermagem: Em conformidade com o PL nº.2295, os profissionais de enfermagem pleiteiam, em prol do projeto de lei municipal que visa implantar a jornada de 30 horas para todos os profissionais de enfermagem, seguindo o que a legislação especifica e adequado ao dimensionamento de profissionais, garantindo melhor qualidade de trabalho para a equipe, e ainda melhor tratamento aos pacientes
5. Igualdade no índice das progressões horizontais: Como forma de valorização de todos os colaboradores da saúde leopoldense se torna descabida a diferenciação entre valores de progressões. A categoria busca somente tratamento igualitário mantendo um valor de 6% (seis porcento) para todos os trabalhadores. (LEI Nº. 6055, de 14 de setembro de 2006 e Decreto Nº. 5908, de 19 de novembro de 2008.). 
6. Abono assiduidade: Tendo como assíduo o que não deixa de realizar suas funções, e sabendo que licença médica condição primordial para restabelecimento do servidor solicitamos o pagamento para casos de referido abono em casos atestado médicos, tal qual o pagamento do programa de alimentação (LEI Nº. 5704, 12 de setembro de 2005). Para os servidores no período do seu afastamento até seu retorno laboral. 
7. Mesa Nacional de Negociação Permanente do SUS (MNNP) Criada através da resolução nº. 52 do Conselho Nacional de Saúde (CNS). E reinstalada a partir da Resolução nº. 299 do CNS. O Sistema Nacional de Negociação Permanente do SUS, SiNNP-SUS, foi criado no âmbito do Sistema Único de Saúde, aprovado pela MNNP-SUS e é constituído pelo conjunto de Mesas de Negociação Permanente, instituídas regularmente, de forma articulada, nos níveis Federal, Estaduais e Municipais, respeitada a autonomia de cada ente político. A Mesa de negociação foi implantada e não teve sua efetiva função executada, a Mesa proporciona discussão sobre relações de trabalho e condições durante todo o ano,dando maior resolução e fluidez nos assuntos relacionados. 

   A categoria em assembléia soberana aprovou estes itens como prioridades, e o Sindisaúde vêm diante a administração dialogar, para criar possibilidades de melhorias para a classe, sempre buscando o respeito e, sobretudo a valorização dos trabalhadores da saúde de São Leopoldo.Ainda aguardamos o retorno da administração para iniciarmos a Negociação Salarial 2013.